未签劳动合同情况下，工资被扣应该如何应对？

未签劳动合同工资被扣，应依法维权。根据《劳动合同法》等规定，用人单位未签合同且扣工资违法。不及时处理可能导致权益受损，影响工资追回及合法权益保护。
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应对未签劳动合同扣工资，常见方式有协商、调解、仲裁、投诉等。选择时应考虑效率与成本，优先协商；协商不成可申请调解；调解无果则申请仲裁；亦可直接向劳动行政部门投诉。
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未签合同工资被扣，需维权。具体操作：1.与用人单位沟通协商，要求支付工资并补签合同；2.若协商无果，向企业劳动争议调解委或基层调解组织申请调解；3.调解不成，向劳动仲裁委申请仲裁，提交相关证据；4.亦可直接向劳动监察大队投诉，请求查处违法行为。