关于公司变更厂址和名称，是否有赔偿

公司变更厂址和名称，员工不去新址不一定有赔偿。依据《劳动合同法》，公司名称或厂址变更不影响劳动合同，若因此裁员则需支付经济补偿。未及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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公司变更需按法律处理，员工可协商或诉讼。若公司变更影响员工权益，应先与公司协商；协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼，根据具体情况选择合适途径。
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不去新址不一定获赔。1.若公司仅变更名称和厂址，不影响合同履行，员工应继续履约。2.若变更导致裁员或降低待遇，员工可要求经济补偿，与公司协商或申请仲裁。3.若公司未依法处理变更事宜，员工可举报至劳动监察部门，维护自身权益。