工作不到一年年假

您提到的情况，若您已接近工作满一年但年假申请被拒绝，这可能违反了《职工带薪年休假条例》第二条的规定，该条例明确指出职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。您可以先与人力资源部门沟通，了解拒绝的具体原因。若沟通无果，您可以准备工作证明、年假申请记录等证据，向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自己的合法权益。在仲裁过程中，清晰阐述您的工作年限及单位拒绝年假的事实，依据条例规定主张您的年假权益。
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关于入职不到一年请长假的问题，单位有权根据内部规章制度及工作实际情况来决定是否批准。若您的请假理由符合劳动法规定的特殊情形，如病假、婚假、产假等，单位应依法批准。若请假理由非法定特殊情形，单位可根据实际情况及员工手册规定，综合考虑后决定是否批准。因此，在请假前，建议您了解单位规章制度及劳动法相关规定，合理安排请假事宜。
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从法律角度看，入职不到一年的员工虽不享受带薪年休假，但仍有权享受其他类型的法定假期，如病假、事假、婚假、产假、丧假等。这些假期的具体天数及申请流程需依据《劳动法》及相关地方性法规执行。例如，病假需提供医疗机构出具的病假证明，婚假需符合法定结婚年龄等。在申请这些假期时，员工应遵守单位规章制度，提前办理请假手续。