临时工损坏公司财物，赔偿规定是怎样的？

临时工损坏公司财物需赔偿，赔偿金额有限制。依据《工资支付暂行规定》，赔偿金额不得超过劳动者当月工资的的20%，若不及时赔偿，公司有权申请劳动仲裁。依据《工资支付暂行规定》，劳动者损坏公司财物，公司可以要求赔偿，但赔偿的金额有限制，最高不得超过劳动者当月工资的20%。若损坏财物严重且不及时赔偿，公司不仅有权要求赔偿，还可能申请劳动仲裁，甚至被追究刑事责任。
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损坏公司财物常处理，赔偿方式有两种。一种是按公司规定赔偿，金额有限制；另一种是协商赔偿，双方达成一致即可。建议选择后一种，更能体现公司里的和谐，也避免劳动者承担过多责任。具体如何操作，要看损坏程度和公司具体要求。
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损坏公司财物分情况，轻微损坏可修复，直接赔偿或扣工资；损坏严重需鉴定，按鉴定结果赔偿；故意损坏或涉及犯罪，可能要承担刑事责任。处理方式如下：1.立即报警并承认错误，争取获得谅解，协商赔偿事宜。2.配合公司调查，确定责任划分，依据规定赔偿。3.若无法协商，可申请劳动仲裁，由仲裁委员会裁决赔偿金额。4.损坏涉及刑事责任，积极配合调查，争取从轻处理。