刑满释放后能否回原单位工作？

刑满释放后能否回原单位工作需视单位规定及合同情况。分析：从法律角度看，刑满释放人员享有重新融入社会的权利，包括就业权。然而，是否能回原单位工作，需考虑单位内部规章制度、劳动合同约定及实际工作环境。若单位规定或合同约定有排斥刑满释放人员条款，则可能面临就业障碍。提醒：若单位拒绝刑满释放人员回原岗位且无正当理由，可能构成就业歧视。此时，应及时寻求法律援助，维护自身合法权益。
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具体操作：1.协商阶段：与单位人力资源部门沟通，了解拒绝回岗的具体原因，提出个人诉求，尝试达成和解。2.调解阶段：若协商不成，向当地劳动调解委员会提交调解申请，由调解员协助双方沟通，寻求解决方案。3.仲裁阶段：若调解无果，根据劳动合同或法律规定，准备相关证据材料，向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，等待仲裁裁决。4.诉讼阶段：若对仲裁裁决不服，可依法向法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。在诉讼过程中，需充分举证，积极参与庭审，争取有利判决。请注意，在处理过程中，应始终保持冷静，理性维权，避免采取过激行为。
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处理方式：从法律角度，处理刑满释放人员回原单位工作问题，常见方式有协商、调解、仲裁及诉讼。选择建议：首先尝试与单位协商，了解拒绝原因并寻求解决方案。若协商无果，可考虑向劳动调解委员会申请调解。若调解仍无法解决，可根据劳动合同约定或法律规定，向劳动仲裁委员会提起仲裁。必要时，还可向法院提起诉讼。