公司三个月没发公司了，我现在提出离职，可以

因公司三个月不发工资而离职，满足条件可领取失业金。

分析说明：根据《失业保险条例》及《社会保险法》的相关规定，领取失业保险金需满足三个条件：一是失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年；二是非因本人意愿中断就业；三是已进行失业登记，并有求职要求。因公司长时间不发工资而离职，属于非因本人意愿中断就业，若同时满足其他两个条件，则可领取失业金。

提醒：若公司长时间拖欠工资且拒绝支付，或离职后公司拒绝配合办理失业金领取手续，表明问题比较严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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具体操作：

1. **与公司协商解决**：首先与公司沟通，明确表达因公司长时间不发工资而离职的意愿，并要求公司支付拖欠的工资及配合办理失业金领取手续。若公司同意，可签订书面协议并保留相关证据。
2. **申请劳动仲裁**：若与公司协商无果，可向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请时，需提交相关证据，如劳动合同、工资条、离职证明等。劳动仲裁机构将依法进行裁决，若裁决结果支持你的请求，公司需履行相应义务。
3. **提起诉讼**：若劳动仲裁结果不满意或公司拒绝履行裁决义务，可向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需聘请专业律师进行代理，并提交充分的证据以支持自己的主张。法院将依法进行审理并作出判决。

请注意，在处理此类问题时，务必保留好相关证据并了解自己的权益和义务，以便在必要时维护自己的合法权益。
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处理方式：

从法律角度看，处理此类问题的常见方式有：与公司协商解决、申请劳动仲裁、提起诉讼等。

选择建议：首先尝试与公司协商解决，若协商无果，可考虑申请劳动仲裁。若劳动仲裁结果仍不满意，且涉及金额较大或影响较广泛，可考虑提起诉讼。但需注意，诉讼成本较高且耗时较长，应谨慎选择。