公司全权出售给新老板，之前工龄算数吗？

公司出售员工需重新签约，工龄一般可连续计算。根据《劳动合同法》等规定，若公司因合并、分立等导致用人单位变更，工龄可连续计算。若不及时处理，可能影响员工权益，如社保、年假等。
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公司出售员工工龄可协商处理。具体操作：1.若公司变更符合工龄连续计算条件，员工无需担心，工龄自动连续；2.若不符合，员工应主动与新老板或人事部门沟通，协商工龄计算方式，可提出依据如《劳动合同法》等保护自身权益；3.协商不成时，可考虑咨询专业律师或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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员工工龄处理需视具体情况，常见方式有连续计算或协商确定。若公司变更符合连续计算条件，则工龄自动连续；若不符合，可与新老板协商确定工龄计算方式，以确保员工权益。