转正后没有给面试时谈的薪资

分析说明：选择到当地劳动局劳动监察投诉是一个相对简单的途径。你需要准备的材料包括：个人身份证明、与用人单位存在劳动关系的证明（如工作证、入职表等）、以及工资条或面试时关于薪资的书面约定等能证明薪资未达标的证据。根据《劳动保障监察条例》第十一条，劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况。你需向劳动监察部门提交投诉书及上述证据，由劳动监察部门进行调查处理。法律依据：《劳动保障监察条例》第十一条。
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分析说明：除了要求支付拖欠的薪资，你还可以主张以下补偿或赔偿：1）如未签订劳动合同，可要求支付未签订劳动合同的双倍工资；2）如以拖欠工资为由解除劳动关系，可要求支付经济补偿金。具体操作需根据与用人单位的实际情况及当地法律法规进行。
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从法律角度看，用人单位不支付承诺薪资的行为可能构成违反《劳动法》的行为。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，用人单位不支付承诺薪资，属于无故拖欠劳动者工资的行为，劳动者有权依法要求支付。