学校顶岗实习是否有工资

学校顶岗实习一般应有工资，具体依实习协议和法律规定。从法律角度看，顶岗实习作为职业教育的重要环节，实习生往往需承担一定的工作任务，理应获得相应的报酬。实习协议中应明确工资标准、支付方式等条款。若学校或企业无故克扣、拖欠实习工资，则问题较为严重，应及时寻求法律援助。
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处理学校顶岗实习工资问题，常见方式有：协商、调解、仲裁或诉讼。- 协商：首先尝试与学校或企业协商，明确工资标准及支付情况。- 调解：若协商无果，可寻求教育、劳动等部门进行调解。- 仲裁或诉讼：若调解不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身权益。选择时，需考虑成本、效率及自身实际情况。
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针对不同情况，处理学校顶岗实习工资问题的具体操作如下：- 实习协议明确工资：若协议中有明确条款，可直接依据协议要求支付。若遭拒，可启动协商、调解程序。- 实习协议未明确工资：应首先与学校或企业沟通，明确工资标准并补签协议。若对方拒绝，可收集证据（如工作记录、聊天记录等），申请劳动仲裁或提起诉讼。- 遭遇克扣、拖欠工资：立即保留相关证据，如工资单、银行流水等，并尽快启动法律程序，维护自身合法权益。同时，可向劳动监察部门举报，要求查处违法行为。